一、单位未缴纳五险一金劳动者自行办理后可索赔吗？
用人单位未为劳动者缴纳五险一金，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的五险一金费数额计赔。用人单位未为劳动者缴纳五险一金，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。
二、单位未缴纳五险一金怎么赔偿？
未依法缴纳五险一金导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。用人单位未按时足额缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，欠款之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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