不服从工作安排被上司打伤，算工伤吗-律说法律咨询平台

不服从工作安排被上司打伤，算工伤吗

劳动工伤 2023-05-04 10:41

不服从工作安排被上司打伤，不算工伤，伤害是由于不服从工作安排而相互殴打造成的，而不是由于履行工作职责，不符合《工伤保险条例》之中工伤认定或视同工伤认定的规定。如果在工作中被打伤，应该立即寻求医疗帮助。可以去医院或诊所接受专业医生的诊断和治疗。确保身体得到妥善照顾，包括接受必要的医疗检查和治疗。

不服从工作安排被上司打伤可以要求上司进行民事赔偿，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第三百三十三条【土地承包经营权的设立和登记】土地承包经营权自土地承包经营权合同生效时设立。
登记机构应当向土地承包经营权人发放土地承包经营权证、林权证等证书，并登记造册，确认土地承包经营权。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

叶昌盛律师

北京德恒（东莞）律师事务所

房产纠纷合同纠纷债权债务法律顾问建筑工程

咨询律师

更多>> 相关法律咨询

相关精选问答