公司无故降薪是可以提出赔偿的。
如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。
公司降薪属于变更劳动合同内容的行为，而根据法律的规定，变更劳动合同内容是需要双方协商的，公司单方面降薪便是违法行为。
如果公司拒不赔偿的话，那么可以向当地的劳动行政部门举报的；如果举报之后还是不赔偿的，可以依法申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。
根据相关的规定，如果企业在有以下情形之一的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿：
一是克扣和无故拖欠工资的；
二是拒不支付劳动者工资的；
三是低于当地最低工资标准的；
四是解除劳动合同后，没有依照合同给予补偿的。
综上所述，公司无故降薪是可以提出赔偿的，与公司协商不成的，可以向劳动行政部门投诉举报，由其责令公司支付。如果公司依旧不支付的话，那么可以申请劳动仲裁来主张赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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