如果言语刺激是来自于工作场所或者是工作过程中与工作相关的人员所发出的，言语刺激对于工作者的身心健康有直接的影响，并导致了身体疾病或者其他健康问题，比如歧视、欺凌、性骚扰等行为，那么就有可能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位生产经营活动中，因工作原因受到的伤害，包括工作时间和工作场所导致的意外伤害以及患职业病。从法律上来说，如果一个人因工作原因受到伤害或患上职业病，那么他就可以获得工伤保险金。

认定是否为工伤需要考虑以下因素：

（1）言语刺激是否与工作直接相关。如果言语刺激是来自于工作场所或者是工作过程中与工作相关的人员所发出的，那么就有可能认定为工伤。

（2）言语刺激对于工作者的身心健康是否有直接影响。如果言语刺激对于工作者的身心健康有直接的影响，并导致了身体疾病或者其他健康问题，那么就有可能认定为工伤。

（3）言语刺激是否是非常严重的违规行为。如果言语刺激是非常严重的违规行为，比如歧视、欺凌、性骚扰等行为，那么就有可能认定为工伤。

需要注意的是，对于言语刺激导致的身体疾病，需要具体证明言语刺激与身体疾病之间的因果关系。因此，申请认定为工伤时需要提供相关的证据和资料，比如诊断证明、工作记录、证人证言等。如果经过评估认定为工伤，工伤保险将给予相关的赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。