职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果劳动者因患职业病提出离职，雇主应当支付劳动者经济补偿金，依法享有工伤保险外，有权向用人单位提出赔偿要求。
用人单位应当对职业病患者提供治疗、工伤救助和经济补偿等服务。因此，如果劳动者患职业病导致提出离职，用人单位应当依法承担相应的经济补偿责任。
如果劳动者的职业病是在用人单位工作期间发生的，用人单位还应当承担工伤保险责任，支付工伤保险赔偿金。
因此，劳动者因患职业病提出离职，应当有权获得经济补偿。如果用人单位未能履行相关责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2026-05-31 08:53
2026-05-18 15:43
2026-05-18 09:10
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
2026-05-16 16:25
2026-05-11 16:32
做完工伤鉴定后，你不主动辞职的，单位不能随意辞退你，是否能合法解除劳动关系需要结合你的伤残等级判断，违法辞退单位需要承担对应的法律赔偿责任。
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