当单位不愿意提供离职证明时，劳动者具有一系列合法途径来维护自身权益。以下是可能采取的措施：
首先，劳动者可以选择向劳动行政部门举报。这是一种有效的手段，劳动行政部门会对此进行调查，并要求单位提供合法的离职证明。通过行政部门的介入，有望促使单位履行提供离职证明的法定义务。
其次，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，劳动者可以向仲裁委员会提出申请，要求解决与单位之间的离职证明争议。仲裁过程相对迅速，有助于快速解决问题。
如果劳动者对仲裁结果不满意，他们有权在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。法院是最终的司法机构，能够对争议进行公正、客观的审理，确保劳动者的权益得到有效保障。法院的介入可以为劳动者提供更深入、更权威的法律支持。
总体而言，当单位不愿意提供离职证明时，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁，以及在不满意仲裁结果时向法院提起诉讼等方式来寻求合法解决途径。这些手段都是为了确保劳动者的权益得到充分尊重和维护，促使单位履行法定义务，提供合法的离职证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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