企业在特定情况下可以与员工协商达成降薪的协议。例如，如果企业面临严重经营困难或者发生不可抗力事件，导致企业无法支付原有工资标准，双方可以协商并达成降薪的协议。但是降薪必须符合法律规定，并且需要取得员工的同意。
在进行降薪协商时，企业应当充分说明降薪的原因、范围和期限，并与员工进行积极沟通和协商，确保协商结果公平合理。员工有权拒绝不合理的降薪要求，如果无法达成一致，双方可以通过法律途径解决争议。
需要注意的是，公司在对员工进行降薪时应当依法保障员工的合法权益，确保不违反劳动法的规定，同时也需要与员工进行充分沟通和协商，避免引起劳动争议。如果员工认为公司降薪行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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