在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司是否可以延长试用期，主要取决于劳动合同的期限和原定的试用期。
1.如果劳动合同的期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
2.如果劳动合同的期限为一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
3.如果劳动合同的期限为三年以上或者无固定期限，试用期不得超过六个月。
这些规定是法定的上限，公司不能超过这些上限设定试用期，也不能在试用期结束后再次延长试用期。一旦试用期结束，员工就正式进入了全职状态，享有全职员工的所有权益。
如果公司在试用期结束后仍然希望延长试用期，那么这是违反法律的。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认其已经成为全职员工，并享有全职员工的所有权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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