如果用人单位拖欠劳动者的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需要承担以下责任：
劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位的劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分。这也是用人单位需要承担的责任之一。
需要注意的是，具体的承担责任方式可能会因地区和具体情况而有所不同。如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，建议及时向当地的劳动监察部门投诉举报，并通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护企业的合法经营和劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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