事业单位是有生育津贴的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在生育期间可以享受生育津贴,该津贴的支付标准和方式由法律、法规规定。对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付,支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算;对于未参加生育保险的女职工,生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
因此,无论是否在事业单位工作,女职工在生育期间都应该依法享受生育津贴。如果您是事业单位的女职工,您可以向单位了解具体的生育津贴政策和申请流程,以确保您的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议(如工亡赔偿、未结工资争议等),其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序,近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
工地摔伤达成私了协议后,仍有可能起诉,但需根据协议效力及实际情况综合判断。若私了协议存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形,劳动者可向法院起诉撤销协议并主张法定赔偿;若协议合法有效且已履行完毕,则一般不得再起诉。
2026-01-14 13:56
结论前置:单位强行解约的赔偿标准需根据解除行为的合法性判定——若属合法裁员支付经济补偿,若属违法解除则支付赔偿金(经济补偿的二倍)。具体计算规则如下:
一、合法性判断:两种情形对应不同标准
合法裁员
单位需符合法律规定的条件(如经济困难、技术革新等),并履行法定程序(提前说明、向劳动行政部门报告等),此时支付经济补偿金。
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定,则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付,超过即视为拖欠。