离职后公积金是可以提取的,但需要符合一定的条件。
根据《住房公积金管理条例》的规定,离职并不属于可以立即提取公积金的情形。然而,在某些特定情况下,离职员工仍然可以提取公积金。例如,如果离职后未重新就业满一定时间(通常为两年),或者重新就业后参加新的住房公积金制度,可以申请提取原公积金账户内的余额。
此外,如果离职后出境定居或者完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系,也可以提取公积金。需要注意的是,具体的提取条件和程序可能因地区和政策的不同而有所差异,建议您咨询当地的住房公积金管理中心或者相关部门了解详细情况。另外,即使离职后不符合提取条件,公积金账户内的余额也不会消失,可以在符合提取条件时申请提取。同时,公积金也可以用于购房、租房等符合规定的用途。
法律依据
《住房公积金管理条例》第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议(如工亡赔偿、未结工资争议等),其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序,近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
工地摔伤达成私了协议后,仍有可能起诉,但需根据协议效力及实际情况综合判断。若私了协议存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形,劳动者可向法院起诉撤销协议并主张法定赔偿;若协议合法有效且已履行完毕,则一般不得再起诉。
2026-01-14 13:56
结论前置:单位强行解约的赔偿标准需根据解除行为的合法性判定——若属合法裁员支付经济补偿,若属违法解除则支付赔偿金(经济补偿的二倍)。具体计算规则如下:
一、合法性判断:两种情形对应不同标准
合法裁员
单位需符合法律规定的条件(如经济困难、技术革新等),并履行法定程序(提前说明、向劳动行政部门报告等),此时支付经济补偿金。
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定,则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付,超过即视为拖欠。