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不服从工作安排可以辞退吗

劳动工伤 2024-02-29 11:33

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。而不服从工作安排通常被视为违反规章制度的行为之一。因此，如果劳动者在试用期内不服从工作安排，且该行为达到了严重的程度，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。

然而，需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律程序，提前告知劳动者，并听取其申辩意见。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

因此，建议您在解除劳动合同前，先与劳动者进行沟通，了解其不服从工作安排的原因，并尝试通过协商解决问题。如果确实需要解除劳动合同，应当遵循法律程序，确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

陈凌翔律师

北京德恒（厦门）律师事务所

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