病假请假扣工资的标准主要取决于所在国家的劳动法律法规以及企业的内部规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当为员工提供医疗期的工资保障。
一般情况下，病假期间，企业不能随意扣除员工的工资。员工在规定的医疗期内，应当享有基本工资的支付。医疗期的长度和工资支付标准通常由所在地区的的地方性法规具体规定，有的地方可能会要求企业支付病假期间工资的一定比例（如80%）。
如果员工的病假超过了企业规定的医疗期，或者员工未能提供有效的病假证明，企业可能会根据实际情况扣除相应的工资。此外，如果员工在病假期间违反了企业的规章制度，或者未经批准缺勤，企业也有权扣除工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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