产假是带薪休假的。在我国，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，用人单位不得降低其工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。在此情况下，企业应当在女职工产假期间照发工资，不能降低女职工的工资待遇。
需要注意的是，产假期间，女职工的医疗保险待遇也不会受到影响。根据相关规定，女职工在产假期间，继续享受医疗保险待遇。产假结束后，女职工应当及时返回工作岗位，继续履行劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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