绩效工资和绩效奖金在概念上有所不同，尽管它们都涉及到对员工绩效的奖励。
绩效工资通常是根据员工的绩效评估结果而确定的工资组成部分。它可以是员工基本工资的一部分，根据员工的工作表现、完成的任务或达成的目标等因素进行调整。绩效工资的目的是激励员工提高工作绩效，通过将工资与绩效挂钩，鼓励员工更努力地工作。
绩效奖金则是一种额外的奖励，通常基于员工在特定时期内的卓越绩效或超出预期的工作成果而支付。绩效奖金的支付通常与特定的绩效目标或公司利润挂钩，并在达到或超越这些目标时给予员工额外的奖励。
尽管绩效工资和绩效奖金都与员工的绩效相关，但它们在支付方式、计算方法和目的上存在差异。绩效工资更多地是作为一种持续性的工资组成部分，而绩效奖金则更多地是一种一次性的额外奖励。
法律依据
《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
