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劳务派遣使用超龄人员违法吗

劳动工伤 2024-03-28 10:24

在双方达成共识且不违反相关法律法规的前提下，建筑企业有权自行雇佣高龄工人。
对于那些满足年龄要求但无法签署劳动合同的老年工作者，建筑单位应与他们签订劳务合同，而非劳动合同。
需注意，根据相关法律规定，60岁已超出法定劳动年龄限制，因此此类劳动者不属于劳动者群体范畴，只能签署劳务合同。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

周磊律师

江苏尚鼎律师事务所

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