若有女士于在职期间怀孕，导致其无法承担现有的工作职责，那么在此情况下，雇主可适当调整工作任务以缓解该女性的工作压力。
如果孕妇在怀孕期间无法继续胜任原先的岗位工作，雇主可以采取以下两种措施：
首先是对原有工作任务进行适度削减，其次也可能会安排短期内的岗位调转，以确保该孕妇能适应新的工作环境。
另外，根据相关法律法规规定，当妇女在怀孕期间感觉无法胜任当前的劳动工作时，雇主要依据医院的证明材料来评估身体状况，然后适当地减轻妇女的工作负担或是为她们选择其他适应力较强的工作岗位。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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