在试用期间决定终止合同时，只需按照法定程序，提前三个工作日以书面形式向用人单位提出通知即可，这样在期限届满后，就能自由地离职了。
然而，若公司坚持阻止您离职，可以与人事部门或是其他上级领导进行沟通协商，若协调无果，也可考虑向当地劳动部门投诉改善这个情况。最重要的是，记住享有法律保护的权利，不妨考虑通过司法途径来最终解决这个问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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