在员工入职满六个月之后才得以签署的劳动合同，无疑是违法的行为。
在此情况下，劳动者有权从第七个月开始向用人单位提出双倍薪资的索求。
依据中国的相关法律法规，若用人单位在雇佣工人之日起的一个月至一年内未能与劳动者签订合法有效的书面劳动合同，则应连带向其每个月支付两倍的薪水。
此外，对于那些违反现行劳动法规定、迟迟不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同的用人单位，同样需自应订约之日起向劳动者支付每个月两倍的薪水。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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