根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里提到的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判决有罪并受到刑事处罚的情况。然而，刑拘只是刑事诉讼过程中的一个强制措施，并不代表劳动者已经被依法追究刑事责任。
因此，在劳动者仅是被刑拘而尚未被依法追究刑事责任的情况下，用人单位通常不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。当然，如果用人单位在规章制度中明确规定了被刑拘属于严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同，那么这种解除可能是合法的。
法律依据
《中华人民共和国专利法》第三十九条 发明专利申请经实质审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予发明专利权的决定，发给发明专利证书，同时予以登记和公告。发明专利权自公告之日起生效。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
