如果需要对员工进行调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当协商一致，并可以采用书面形式变更劳动合同。这意味着，调岗通常需要对劳动合同进行相应的变更。
然而，是否需要重新签订一份全新的劳动合同，还是仅对原劳动合同进行部分条款的变更，这取决于用人单位和劳动者之间的协商结果以及具体的调岗情况。在一些情况下，可能只需要对原劳动合同中的岗位、工作内容等相关条款进行变更即可，而不需要重新签订全新的劳动合同。
但无论如何，变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到保障。因此，在调岗时，建议用人单位与劳动者进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，并依法进行劳动合同的变更或重新签订。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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