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工资日结临时工受伤算工伤吗

劳动工伤 2024-04-20 09:53

作为工资日结的临时工在工作中受伤，这应当认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并没有将临时工排除在外，因此您作为临时工同样适用。

此外，工伤的认定并不受工资支付方式（如日结、月结等）的影响。只要您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

詹双双律师

福建普阳律师事务所

合同纠纷债权债务房产纠纷刑事辩护法律顾问

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