关于补发的问题，企业通常会在下个月的员工工资收入中提供相应的补贴。
作为退休职工工资补发方案的一部分，这项额外收入将会被列入下个月份的薪资单据之中。
对于需要支付补差工资的情况，这主要针对那些结束退休生活、选择再次加入劳动市场且按照相关规定获取报酬的退休工人来说。
根据现行法规，已经开始领取退休金的劳动者，如果他们决定再次进入职场，用人单位将按照其原始标准工资和退休金之间的差距来给予相应的工资回报，以此作为补差工资的形式给付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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