仅凭单方面对于合同内容的增加或更改，无法使其具备法律效应。
若将某条打印出来的固定条款进行手写增添，这个过程在法律上称之为“附带条款”。
然而，要想让这一变更得到双方的确认，必须要在签署合同时，共签署者双方对此达成共识。
否则任何一方未经对方同意而擅自做出的修改，都将被视作是无效的附加条款。
只要是合同文本所有者亲身在签章处留下了他们的签名（或者是公司委派的代表签署），这份合同即刻产生法律效力。
根据专业的合同制定规定，每份签订妥当的合同应由签约双方各自保留备份，但由于目前两份合同均在甲方手中，假如甲方后增加的条款确实是在双方签定合同时未曾出现过，那么乙方就可以有权利要求判定此条款为无法律约束力，此举只会影响到乙方以打印文档部分为依据所提出的各项权利主张，而并不会对之前的打印内容或签署环节造成影响。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
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2026-01-14 13:56
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用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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