通常情况下，劳动者需无条件服从用人单位所制定的工作安排与调度。
然而，在某些特殊情境之下，例如，当员工与用工单位存在着关于固定岗位的特定协议，那么用人单位在实施岗位调动时应事先得到该员工的明确答复。
若未经该员工同意而擅自调整其岗位，员工将享有拒绝的权利。
在此种情况下，倘若用人单位因为员工未能服从工作安排而决定予以解雇，则应恢复该员工原先的岗位，或者向其支付违反劳动合同的赔偿金。
如果员工与用人单位并未就固定岗位达成共识，且在实际执行劳动合同时，岗位并非固定不变，那么用人单位便可依据自身需求对员工岗位进行适当调整。
但是，如果调岗后的薪资待遇低于原有的待遇水平，或者与同岗位其他员工相比有所下降，那么员工有权拒绝接受新的岗位安排。
在这种情况下，只要用人单位未降低员工的待遇，而员工又无正当理由拒绝服从工作安排，用人单位便有权依法予以解雇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。