关于无固定期限合同被解雇的赔偿标准，通常是根据员工在公司服务的年限，以每年支付一个月工资的方式进行补偿。
对于服务满六个月以上的员工，将给予一个月的工资作为补偿；
而对于服务未满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资。
然而，若公司采取强制性解雇措施，则应向员工支付双倍的赔偿金。
具体而言，以下几种情形可能导致公司需要解雇员工：
（1）当公司处于濒临破产并正在接受法定整顿的过程中，需要裁减部分员工。
根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》的规定，如果企业由于经营管理不善导致严重亏损，且无法偿还到期债务，那么该企业可依法宣布破产。
对于那些濒临破产的企业，法律允许其在一定阶段内（最长不超过两年）进行整顿。
在此期间，企业可以通过裁员来缓解财务压力。
此外，如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且经过用人单位和劳动者协商后，仍然无法就变更劳动合同内容达成一致意见，也可以解除劳动合同。
（2）当用人单位因为生产经营状况严重困难，确实需要裁减部分员工。
在市场经济环境下，企业有必要依靠自身力量来应对此类困境。
为了解决上述困境，企业必然会面临裁员决策，因此裁员对用人单位来说是不可避免的选择。
（3）当企业进行转产、实施重大技术革新或调整经营方式等重大变革，且在变更劳动合同之后仍需裁减员工时。
（4）当因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行时。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。