根据我国相关法律法规之规定，任何企业或组织都不得擅自降低员工的工资福利水平，否则将被视为违反法律规定。
对于企业劳动合同约定内容的改变，包括薪资在内，必须经过企业与劳动者双方的充分协商和达成共识之后方可进行调整。
如果有劳动者因为这种情况而选择终止与企业签署的劳动合同，那么企业应对此承担相应的经济补偿责任。
具体而言，企业应按照该劳动者在其所在企业的实际工作年限，以每满一年为一个计算周期，向该劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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