在职场环境下，用人单位自劳动者薪资中扣除服装费的做法并不符合法律规定。劳动者在任职期间内，用人单位向其提供相应的工作服，这被视为用人单位为了使劳动者能够更好地完成工作任务而提供的必要劳动条件之一。因此，为员工提供工作服所产生的相关费用应由用人单位自行承担，而非转嫁到劳动者身上。倘若用人单位以此名义在劳动者工资中扣除所谓的工服费，无疑违反了相关的法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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