没签合同离职不可以直接走。
倘若用人单位未能同劳动者正式签署劳动合同，则该用人单位理应向劳动者支付每月双倍的薪资待遇。
若用人单位予以拒绝实施支付，劳动者可依法向用人单位所在区域的县级或地市级劳动仲裁机构提出申请诉诸劳务仲裁，以此来捍卫他们的合法权益。
在申办离职时，还需特别关注与用人单位关于薪酬结算的事宜。
依据《劳动法》相关规定，在离职手续办理完毕后的三日内，用人单位应将劳动者的工资报酬结清到位。
总体来看，即便劳动者尚未签署劳动合同，在办理离职之时仍须遵循相应的法定流程，而不能采取直接辞去职务等过激手段。
若用人单位有悖于法律法规，劳动者可通过法律途径坚决维护自身正当权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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