在通常情况下，用人单位要求员工自行负担一定比例或全额的工作服装费用属于违法行为。因为，工作服的主要目的在于满足用人单位正常的生产运营所需，理应由用人单位承担相应的成本开支。对于企业而言，向员工发放工作服所产生的服装费用，应当被归入到“应付职工薪酬——职工福利”这一会计科目中进行详细记录和核算。
所谓“应付职工薪酬”，是指企业依据相关法律法规及政策，应对员工支付的各类薪酬款项。
具体来说，这些薪酬款项包括但不限于“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"以及"其他与获得职工提供的服务相关的支出"等多个方面。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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