一般情况下，在签署劳动合同时，员工未经批准不得擅自离开。
若贸然离去，企业有权按照合同条款采取相应措施，如向您追索违约金，严重者甚至可能对您今后寻找新的职业遭遇负面影响。
根据我国《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者若欲辞去现有职务，必须提前三十日以书面形式告知用人单位，从而实现劳动合同的合法解除。
若劳动者处于试用期阶段，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。
鉴于刚刚签订的合同通常涵盖试用期，故建议您提前三天向用人单位递交书面辞职申请，并按程序完成离职手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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