依据我国相关法令明确规定，若试用期不足六个月，且在此期间内雇主决定终止与劳动者的雇佣关系，则需对该劳动者进行相应补偿，具体补偿额度为劳动者半个月的平均薪资。
由此可见，在试用期内辞退员工，用人单位仍须承担相应责任。
对于试用期未满六个月的情形，当雇主决定解雇劳动者时，应向其支付半个月的工资作为补偿金。
换言之，无论劳动者在同一企业的实习期为一个月、两个月或六个月，只要雇主决定终止雇佣关系，均应给予半个月的工资作为补偿。
试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。
如因劳动者不符合岗位要求而在试用期内遭到解雇，则无需支付任何补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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