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私人老板扣工资，员工应如何维权

劳动工伤 2024-06-13 09:22

如果私营企业主在工作过程中未能履行其义务，并导致工作成果不尽如人意，从而扣除了员工的薪资，那么这位员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。
在这种情况下，雇佣方有责任根据签订的劳动合同以及相关的国家法规的规定，给员工发放完全符合标准的、及时且足额的工资待遇。
若雇佣方不能按时或按量地支付这些款项，那员工就有权通过法律途径，向当地的人民法院提起诉讼请求，并且这个法院自然会发布支付命令，以确保员工的利益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。