劳务外包工与工厂之间并不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。工厂作为用工单位，可以根据与劳务派遣单位的协议以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对劳务外包工进行管理。
用人单位（在此为劳务派遣单位）违反法律规定解除或者终止劳动合同，才需要支付赔偿金。而工厂作为用工单位，辞退劳务外包工并不直接触发支付补偿或赔偿金的义务。
如果劳务派遣单位认为工厂的辞退行为违反了与劳务派遣单位的协议或法律规定，劳务派遣单位可以依法与工厂进行交涉或提起诉讼。但这与劳务外包工个人要求工厂支付补偿或赔偿金是不同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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