公司没有给员工续签合同，员工仍然可以上班。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么双方之间仍然存在劳动关系。这种劳动关系在法律上被视为事实劳动关系，即双方以实际行动继续履行着劳动合同的权利和义务。
其次，虽然未续签劳动合同可能导致一些法律上的风险，比如无法明确双方的权利和义务、无法保障劳动者的合法权益等，但这并不意味着劳动者就不能继续上班。在事实劳动关系存在的情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资、提供劳动保护等。
然而，为了避免潜在的法律纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期后及时续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝续签劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-03-03 09:49
2026-03-02 15:26
农民工遭遇欠薪时，可依次通过协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权，全程需注重证据收集和法律时效。对恶意欠薪行为，可向公安机关报案追究刑事责任。
2026-02-28 14:27
劳动者除可要求全额补发拖欠工资外，还可主张相当于拖欠工资金额50%-100%的赔偿金；若劳动者因此解除劳动合同，还可额外主张经济补偿金。
2026-02-27 15:21
2026-02-26 15:07
判定用人单位是否存在故意拖欠工资行为，需结合支付时间、拖欠理由、主观意图及金额标准综合分析。核心判定标准在于用人单位是否存在无正当理由逾期未支付工资，且具备逃避支付或拒不履行的主观恶意。
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