首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，也应当受到该法律的保护。如果劳动合同中明确规定了绩效的计算和支付方式，并且员工在离职前已经完成了相应的工作任务，那么用人单位应当按照劳动合同的规定支付全额绩效。

其次，如果用人单位在员工离职后扣除了一半的绩效，那么这种行为可能构成违法。除非用人单位能够证明员工在离职前存在严重失职、营私舞弊等行为，导致公司遭受了重大损失，或者员工违反了公司的规章制度，且这些行为在劳动合同中有明确的约定，否则用人单位无权随意扣除员工的绩效。

然而，在实际情况中，绩效的支付往往受到多种因素的影响，包括公司的经营状况、员工的工作表现以及劳动合同的约定等。因此，如果员工对离职后绩效被扣一半有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体的扣款原因和依据。如果无法协商解决，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 具有下列情形之一的： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。