劳动者在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。在这些情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣发员工的工资。
根据《劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同被确认无效或者劳动者被解除劳动合同，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
因此，在员工犯错的情况下，用人单位是否可以扣工资取决于多个因素。如果员工的错误并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，或者用人单位的规章制度中并未明确规定犯错可以扣工资，那么用人单位通常不能随意扣发员工的工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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