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劳动仲裁岗位工资算基本工资吗

劳动工伤 2024-10-10 09:50

劳动者在申请劳动仲裁过程中所涉及到的工资组成部分中的岗位工资，其含义及处理方式并不总是与基础工资相同。
相对而言，基础工资通常是指劳动者在合法规定的工作小时数之内完成正常工作所需获得的固定报酬。
而岗位工资则是更倾向与某项特定的工作岗位、工作职责以及相应的工作环境条件相联系。
当我们在处置劳动薪酬计算、经济补偿额度等问题时，除了基础工资以外，岗位工资也常常是需要纳入考虑范围的重要因素之一。

法律依据

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。