根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4.患职业病；

5.其他与工作相关的情况。

对于临时工得肺结核是否算工伤，我们需要特别关注职业病这一点。然而，职业病通常指的是因接触特定工作环境或职业因素而导致的疾病，且这些疾病通常被明确列入职业病目录。肺结核虽然是一种严重的疾病，但并未被普遍列为职业病，除非能证明其发病与工作环境有直接关系。

在临时工的情况下，如果其工作环境确实存在导致肺结核的风险，且能证明这种风险是导致其发病的直接原因，那么其肺结核有可能被认定为工伤。然而，这需要提供充分的证据和医学证明，以支持这种因果关系。

另外，临时工与正式员工在劳动权益上享有同等的保护，包括工伤保险。因此，临时工在工作期间如果因工作原因受到伤害或患病，同样有权申请工伤认定和工伤待遇。

综上所述，临时工得肺结核是否能算工伤，需要具体分析其工作环境、发病原因以及是否能证明这种因果关系。如果符合工伤的认定条件，临时工同样可以申请工伤认定和工伤待遇。如果公司拒绝认定或处理，临时工可以依法向劳动部门申请工伤认定和仲裁。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。