解除劳动合同书和离职证明间确实存在明显区别。
解除劳动合同书通常会在劳动合同签约之后的约定履行期限内，由于各种原因导致合同的任意一方都可依法或依照各方共同约定提出以及提前结束劳动关系所产生的通知，这项文件就被称为解除劳动合同书，是由雇主或用人单位向受雇人提供的一种具备法律约束力的权威性文书。
离职证明却是雇主或用人单位以文字形式向受雇人员传达关于解除劳动契约的明确定义书面声明，它也是雇员与用人单位在终了劳务关系过程中必须出示的必要证明材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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