试用期间离职不让走不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，用人单位应当尊重并遵守。如果用人单位在试用期间拒绝让劳动者离职，即违反了该法律规定。
此外，如果用人单位在试用期间违反了《中华人民共和国劳动合同法》的其他规定，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也有权解除劳动合同，并可以向用人单位要求经济补偿。
因此，如果劳动者在试用期间提出离职，但用人单位不让走，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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