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试用期期间离职补偿怎么算的

劳动工伤 2024-10-22 08:34

关于试用期限内的情况，如系员工主动启辞离任，通常无法享受经济赔偿金的福利待遇。
然而，若雇佣方由于某些不当行为而引起员工的离职，如未能依照劳动合同所规定的内容提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等，那么在此种情况下，员工将有资格获取相应的经济赔偿。
具体而言，经济赔偿金的数额将根据员工在该单位服务的年限来计算，若服务期不足六个月，则需向员工支付相当于半个月工资的经济赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

徐海欧律师

贵州证道律师事务所

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