在签署了劳动合同时，即使自动离职，员工仍有权享有薪资权益。
作为付出辛勤劳动的个人，员工理所当然地应该享受到他们所创造出价值的等值回报。
然而，若由于员工的自动离职导致用人单位遭受了经济上的损失，则用人单位便有权利向该名员工提出赔偿请求。
在此情形之下，用人单位有义务履行举证职责以证明其确实存在实际的财务损失。
通常而言，如果员工的自动离职行为并未对单位造成重大且实质的损害，则单位应当按照该员工实际工作的天数来计算并支付其应得的薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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