在工伤的情况下，停工留薪期一般都囊括了绩效工资这一项内容。
因为停工留薪期乃指劳动者在其因职业活动遭受意外事故伤害或罹患职业病而需要暂时停止工作以便接受职业病治疗时，在此期间他们原有的工资及相关福利待遇应维持不变。
然而，绩效工资作为人力资源成本中的一个重要组成部分，它既包括依据劳动者正常工作表现和具体成果所给予的固定绩效薪酬，也可能涵盖对特殊优秀业绩或是超额完成特定任务等其他非固定绩效进行激励的奖金部分。
值得注意的是，关于额外的固定绩效部分是否应被纳入停工留薪期中予以保障，可能存在一定程度上的争议性。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
