首先，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里明确了，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期，而并未要求必须在工伤鉴定后才能请假。
其次，工伤鉴定的主要目的是确定工伤的性质和伤残等级，以便后续享受相应的工伤保险待遇。虽然工伤鉴定是工伤认定和赔偿的重要程序，但它并不影响职工在停工留薪期内享受相应的待遇和请假权利。
因此，职工在发生工伤后，无需等待工伤鉴定结果出来才可以请假。只要符合工伤医疗需要，且经单位同意，就可以在停工留薪期内请假接受工伤医疗。当然，如果停工留薪期期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但可能需要按照单位的规定办理相关请假手续。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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