首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经建立。
其次，虽然书面的劳动合同是证明劳动关系存在和双方权利义务的重要依据，但并不是唯一的依据。在没有书面劳动合同的情况下，可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证明、工作证、工服、考勤记录等。
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，但如果没有签订书面劳动合同，而实际用工行为已经发生，且符合劳动关系的构成要件，那么这种劳动关系仍然是被法律所保护的。只是，在解决劳动争议时，没有书面劳动合同可能会增加举证的难度和风险。
综上所述，雇佣关系无合同在实际上是可以有效的，但建议双方尽快签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免发生劳动争议。如果发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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