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合同期满被辞退有补偿吗

劳动工伤 2024-11-11 09:03

当劳动合同到期时，如果雇主决定不再续约，法律通常会对员工给予相应的补偿。
依照我国的《劳动合同法》规定，除非雇主在维持或者提升原劳动合同所设定之条件下提出续签要求，而劳动者又坚决反对的情况之外，若是由于劳动合同到期造成了固定期限劳动关系的终止，雇主都必须根据相关法规向劳动者支付一定金额的经济补偿金。
该经济补偿的额度按照劳动者在所在公司或工厂的工作年限来计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但是不足一年的劳动者，其补偿金额将按照一年的标准进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，其补偿金额则为半个月的工资。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均收入水平。
然而，若因劳动者存在严重违反雇主规章制度等过失行为导致合同无法续签，那么他们可能无法获得任何形式的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

陆鹏飞律师

江苏普泰律师事务所

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