签了合同自离有工资。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获得劳动报酬的基本权利。
其次，对于签了合同后自离的情况，虽然劳动者自行离职，但其在单位的工作期间已经付出了劳动，因此有权获得相应的工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
然而，如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种情况下，用人单位需要证明损失的存在以及损失与劳动者自离之间的因果关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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