合同薪资和实际薪资不符时，不建议签署该合同。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。如果合同薪资和实际薪资不符，这本身就是一种违反劳动合同的行为。
其次，合同是双方协商一致的结果，如果合同中的薪资与实际不符，那么这份合同就存在不公平、不真实的因素。在后续的工资支付、劳动争议解决等过程中，这份合同可能会成为双方争议的焦点。
再者，如果劳动者在签署合同时就知道薪资与实际不符，但仍然签署了合同，这可能会被视为劳动者对这种情况的默认或接受。然而，这种默认或接受并不符合法律的规定，因为劳动者有权要求得到与其工作相符的报酬。
因此，建议在签署合同前，劳动者应该与用人单位明确约定薪资，并确保合同中的薪资与实际薪资相符。如果发现合同中的薪资与实际不符，应该及时向用人单位提出，并要求修改合同。如果用人单位拒绝修改，劳动者可以拒绝签署合同，并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2026-04-16 11:45
2026-04-15 08:56
2026-04-11 16:10
劳动纠纷（或称劳动争议）主要指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、工资报酬、社会保险、解除劳动关系等事项产生的争议。这类纠纷的核心是平等主体间的民事权利义务关系。
2026-04-11 15:32
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