试用期拒绝调岗被辞退，劳动者是有权获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位只有在试用期员工不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。如果用人单位因为员工拒绝调岗而辞退，这通常不被视为不符合录用条件，因此应当给予经济补偿。

具体来说，经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在试用期被辞退，虽然工作时间可能不满六个月，但根据该条款，仍应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，如果您在试用期因拒绝调岗而被辞退，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。